Het wordt steeds moeilijker om als werkgever vacatures te vullen en jouw bedrijf op te laten vallen tussen de moordende concurrentie. Heb jij te maken met óf te weinig sollicitaties, óf te weinig kwalitatieve potentiële werknemers óf geen naamsbekendheid? Dan is de kans groot dat jouw employer brand een boost nodig heeft.

Dat is de vraag die wij onze klanten aan het einde van 2019, ter overpeinzing, hebben gesteld door het geven van een bijzonder eindejaarscadeau. Misschien denk je nu “dat vraag je toch niet?”, maar zoals je van ons kunt verwachten, hebben wij hier een goede reden voor.

Als Apeldoorns marketingcommunicatiebureau worden wij regelmatig geconfronteerd met bestaande teksten die te lang zijn of vol taal- en spellingfouten zitten. Bovendien is de doelgroep vaak niet als vertrekpunt genomen. Bloggen is voor elke organisatie een ideale manier voor het delen van kennis en ideeën, het opbouwen van vertrouwen en een betere vindbaarheid. Hieronder een paar valkuilen bij het schrijven van een blog:

Herpositioneren, ook wel rebranding genoemd, is een soort van make-over. Soms klein, bijvoorbeeld met een andere kleurtje maar soms ook heel groots; compleet met een nieuwe bedrijfsnaam. Maar altijd gaat het over een verandering. Er kunnen diverse redenen zijn om een herpositionering te ondergaan. Bij een herpositionering ga je spreken vanuit een andere taal, met een andere vorm, een ander gezicht.

Je bent al even op weg met het creëren van content en je ziet resultaten. Je contentstrategie is helder: je weet voor welke doelgroep je schrijft en wat je wilt bereiken. Je dagelijkse taken bestaan uit de editorial kalender aanvullen, blogs en whitepapers schrijven en die delen op verschillende social media kanalen. Kortom: content houdt je lekker bezig! Maar klopt die contentstrategie nog wel? Is je werkwijze nog up-to-date en innovatief? Hierbij enkele tips die jou wellicht kunnen helpen om je contentstrategie een boost te geven.

Value based marketing, purpose driven marketing, … zo zijn er nog wel een paar van dit soort termen te bedenken. Klinkt ingewikkeld, maar eigenlijk draait het maar om 1 ding: waarom doen we eigenlijk wat we doen? Veel bedrijven en organisaties zijn die zoektocht gestart en durven terug te gaan naar hun kern. Maar hoe zorg je ervoor dat die ‘why’ geen oppervlakkige marketingtaal wordt?