• Creating Living Brands

  • Heb je een vraag?
    Bel 055 - 207 0 307

Case Thinkwise, Employer branding & referral campagne

Case Thinkwise mobiel

Thinkwise. Dáár wil je werken.

De opdracht

De medewerkers van Thinkwise houden van het ontwikkelen van software. Daarom werken ze iedere dag keihard aan de bedrijfssoftware van de toekomst. Het is een bijzondere werkgever in een bijzondere markt. En dat mag iedereen weten. Employer branding dus. Vanaf midden 2019 mogen wij ze hierbij helpen.

Uitdaging

Thinkwise is volop in ontwikkeling, ze hebben de ambitie om in 2020 met ruim 50 collega’s te groeien. De vele openstaande maar ook niet alledaagse functies vragen om een adequate invulling. In een markt waar het aanbod schaars is en gevochten wordt om vakmensen is het, naast het binden en boeien van talent, een hele uitdaging om nieuw talent aan te trekken. Dan moet je je als werkgever scherp positioneren. Laat dat nou net onze kracht zijn.

Eerst onderzoek

Samen met medewerkers van de verschillende afdelingen ontdekten we wat werken bij Thinkwise zo bijzonder maakt. Het meest opvallend waren de onverwachte tegenstellingen, zoals de grote impact die de relatief kleine organisatie heeft. Of de grote lokale betrokkenheid die je van een software-organisatie niet meteen verwacht. De verhalen werden ons verteld door trotse medewerkers. Ook brachten we samen met de afdeling HR de employee journey in kaart en legden we vast op welke momenten we het verschil moeten maken voor bestaande en nieuwe medewerkers.

Thinkwise Team

Referral campagne

In 2019 hebben we niet stilgezeten. Sterker nog: we hebben een sterke referral campagne opgetuigd, waarbij collega’s hun eigen netwerk inzetten voor de werving van nieuwe collega’s! We merkten dat de interne betrokkenheid groeide en dat werknemers steeds beter de weg vinden richting recruitment. Iedereen werd zich weer bewust wat nou datgene is dat maakt dat je graag onderdeel van Thinkwise wilt zijn. Dat is een waardevolle “ontdekking” en daar zijn we trots op

– Jeroen Schenk, Chief HR officer bij Thinkwise:

Resultaat

Eind 2019; de employer brand Thinkwise en de employee journey staan en het begin van de wervingsuitdaging is gemaakt. Deze lijn trekken we door in 2020. Er is een onderscheidend werkgeversmerk ontstaan dat naadloos aansluit bij de merkidentiteit. Bij iedere vacature liggen de juiste middelen klaar om gericht te kunnen werven. Op naar de 50ste match!

Chantal Ophuis, Communicatieadviseur

Chantal Ophuis neemt graag het initiatief voor optimalisatie van jouw merk

055-207 0 307

|

LinkedIn

Resultaat

Eind 2019; de employer brand Thinkwise en de employee journey staan en het begin van de wervingsuitdaging is gemaakt. Deze lijn trekken we door in 2020. Er is een onderscheidend werkgeversmerk ontstaan dat naadloos aansluit bij de merkidentiteit. Bij iedere vacature liggen de juiste middelen klaar om gericht te kunnen werven. Op naar de 50ste match!

Chantal Ophuis, Communicatieadviseur

Chantal Ophuis neemt graag het initiatief voor optimalisatie van jouw merk

055-207 0 307

|

LinkedIn